九月十四日，台岛交通大学教师曾仕强，北京大学国家发展研究院BiMBA联合院长杨壮，以及北大国发院学者宫玉振受邀参与新华网的思客论坛，发表了主题为“东西方领导力的意义与提升”的演讲。此次活动系新华网的思客平台与北大国发院博士论坛共同组织安排的。历时两小时，三位来宾围绕东西方领导力区别、权力与领导力关联等议题，提出了富有洞见的看法，现场智慧火花四溅，见解琳琅满目。思客君将为您分享本次讲座的精华内容！东西方领导力区别
西方人视领导为管理中的一项关键任务，中国人则持有不同看法，他们觉得领导地位高于管理者，认为高层人士不应介入具体管理事务，其职责仅限于领导工作。
——台岛交通大学教授曾仕强
中国存在本土化的领导模式，西方则有其特有的领导方式，可以观察到众多公司，然而这些公司都遵循着一致的基本准则，即便在发展进程中会显现出文化上的不同。
——北大国发院BiMBA联席院长杨壮
中西领导力之所以存在差异，是因为所处的环境各不相同。中国人的行事方式与西方人存在区别，讲究的是先打动人心，再结合道理与规则。而西方人的方法则完全相反，是以规则为依据，然后才是情感和道理。
——北大国发院教授宫玉振
图为曾仕强在思客讲堂演讲 （孙韬 摄）
权力与领导力的关系
当老板并不算最困难，当干部才是真正难熬的角色，干部处在上下级之间，承受着双重压力，因此我们应当给予干部更多关注，而不是把精力都放在老板身上，老板的位置相对轻松，不需要太多专业知识，而干部的处境却十分艰难。
——台岛交通大学教授曾仕强
领导力能赢得他人信服，其自身是实践者，具备此特质者在获得权力后能产生更显著作用力。但掌握权力者若缺乏领导力，其影响仅限于表面层面。
——北大国发院BiMBA联席院长杨壮
我们常常把领导能力和权力相混淆，甚至把领导技巧当作一种权术来运用，其实情况并非这样。领导能力和领导技巧最根本的不同在于出发点是为自己还是为公众。
——北大国发院教授宫玉振
图为杨壮在思客讲堂演讲 （姚冠华 摄）
领军人物的素质
中国人只要官员心里有资本家，资本家就是出色的领导者。要实现这一点，就必须找到最核心的原则：品德是根本，才能是次要的。
——台岛交通大学教授曾仕强
一个出色的领导者必须具备独立的思考能力，必须秉持严谨的职业态度，必须拥有感召他人的个人特质。他应当以身作则，明白聪明人不会迷茫，没有诚信无法立足，缺少勇气不会担忧，严格约束自己，这些是中国领导者对个人修养最精辟的概括。
——北大国发院BiMBA联席院长杨壮
领导者要顺应客观状况，他需做到对内刚对外柔，不过对外圆融的基础必定是对内刚正，对内刚正体现为坚守原则，他在这方面绝不妥协退让，真正助他成功的不是那些对外圆融，而是对内刚正。
——北大国发院教授宫玉振
中国式管理与文化国际化
我们中华民族最具海纳百川的气度，对于任何事物都不加排斥，采取何种视角、运用何种方法。务必牢记，我们渴求的是富有艺术性且灵活变通的引领，而非僵化刻板的模式化管理。
——台岛交通大学教授曾仕强
我们目前的国际化理解存在偏差，国际化并非等同于西方化，更不是美国化，真正的国际化是中华文化现代化的体现。我们坚持自主发展的道路，需要让世界认识我们的特色。
——台岛交通大学教授曾仕强
图为宫玉振在思客讲堂演讲 （郭小天 摄）
如何带领90后的团队
所有时期的追随者，你需要明白他们深层的渴望以及他们的诉求。90后企业的文化要懂得运用90后习惯的方式，传达他们想要表达的观点，进而满足他们的期望。
——北大国发院教授宫玉振
新成员加入团体后，若不能赋予其明确的目标和意义，不让他意识到个人对事业有显著作用，他会觉得在此单位工作如同被役使，从而无人愿意在此效力。
——北大国发院BiMBA联席院长杨壮
未来领导力
新时期的领导者必备品质在于开拓精神，当前我们正处在变革的时期。至于怎样提升个人领导能力，需遵循学以致用原则。通过实践锻炼，领导才能唯有在实干中形成，而非空想所致。
——北大国发院教授宫玉振
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