昨天，关于足球变革的会议在京城举行，名为《中国足球协会调整改革方案》的文件公布。该文件说明中国足协将和国家体育总局分离，未来可能取消足球运动管理机构，调整中国足协与国家体育管理部门的联络方式，并且将改进中国足协的人员任免规则和资金财产管理规范。
体育改革中的“突破口”和“试验田”
《方案》包含五个核心部分，分别是概述性要求，关于中国足协同体育总局分离的内容，关于强化中国足协管理机制和制度的规定，关于增强党组织领导作用的内容，以及关于落实执行工作的安排。
整体方针涵盖：这次变革的核心思想是全方位革新中国足协，消除阻碍中国足球进步的制度性瓶颈，开发新的足球管理机制，慢慢构建出依法自主、集体商议、行业约束的架构，确立契合中国社会前进方向与全球足球发展潮流的治理方式，为足球事业前进奠定组织基础，为推进体育管理体系的深度变革开辟途径；清晰界定“足球革新与中国足协改革在体育革新中扮演‘先锋’、‘示范’的角色及其重要性，通过局部带动全局，逐步推动，最终达成中国足协变革与体育团体组织革新的融合与一致。
管办分离足协与体育总局脱钩
依照《方案》规定，中国足协须与体育总局分离，具体措施有：国家体育总局足球运动管理中心需从事业单位转为社团常设办事机构即协会秘书处，同时调整中国足协及足管中心现存的合署办公模式，使二者不再采用同一套人员编制。改革完成之后，要适当地撤销足球管理机构，并且依照规定核销相应的事业编制人员；分离工作结束之后，体育管理部门将不再直接负责足球相关事务，而是对足球协会提供必要的业务引导和监督管理工作。
就人事制度变革而言，遵循党组织管理干部的方针，审慎有序地推进相关人员的工作调动与职务调整：首，足管中心的主要负责人以体育行政机构的代表身份加入中国足协，其事业单位的职务予以解除，依照国家相关法规实施管理。次，足管中心正式工作人员，能够依据个人意向决定去留问题。进入中国足协的人员，其所有社会关系需转入足协，原级别和职务将保持不变；未进入足协的人员，将由体育总局在系统内重新分配工作。中国足协与现聘用人员签订的合同将继续执行，会根据脱钩改革的具体情况做相应调整和补充。解约事宜办妥之后，中国足协依据相关法规与职员订立工作协议，人员流动灵活，进出机制顺畅，劳动报酬均等，竞争环境公正，实施一致评估标准。中国足协掌握人事支配权，可自行决定组织架构配置、职位安排、薪资体系、业绩评定及人事管理方案。
中国足协在财务资产管理方面，已不再是中央预算单位，而是参照民间非营利组织的会计制度来运作，会单独记账、独立管理账目。财务状况将面向公众公开。同时，会有专门的审计机构定期对足协的财务情况进行审查。
加强足协治理制度和机制建设
中国足协的治理体系与机制需要进一步完善，会员构成方面，要逐步改进地方足协的组织架构。执委会的构成，应由国家体育主管部门的成员、地方及各类足球协会的代表、职业联赛机构的成员、著名的足球人士、社会人士和专家等人员组成。当前形势下，政府体育部门的相关人士要适当减少，职业联赛的负责人和经济界、法律界的知名人士要适当增加，不在地方足协工作的地方体育部门人员不再担任足协执委职务，要完善专门小组，包括改进技术、比赛、裁判、青少年、女子足球、新闻等小组，要充分提升这些小组在专业事务上的权威性和专业性。完善中国足协内部治理体系，需强化秘书处职能，科学规划秘书处内部部门构成。
中国足协设立党委，该党委由体育总局党组负责领导。中国足协同时成立纪律检查委员会。
注重执行安排里明确指出，各个关联工作部门依据职责划分，务必迅速完成相关方针和办法。体育总局机关设立关于中国足协与原有体系分离后党务工作领导机制的相关规定；体育总局机关拟定中国足协与原有体系分离后业务运作及监督方面的具体方案；外交部与体育总局联手草拟中国足协涉外事务管理方面的政策条文；体育总局与民政部门联手拟定中国足协主要领导人任用管理的实施细则；财政单位通过政府购买服务等多种途径增强对足球运动事业发展的资金扶持等。另外，国家层面的足球事务指导小组对中国足协的变革过程实施了更为密切的引导、统筹和促进。 ·通讯社报道·
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