跨境电商运营薪酬指标制度

公司总经理及全体同仁：依据本公司经营宗旨和管理体系，结合人事管理政策及公司相关规章，自2023年第三季度起，即7月份，特此颁布本薪酬指标制度。其次，本制度适用于亚马逊的运营岗位。首先，关于工资结构，亚马逊运营员工的薪酬由以下五部分组成：基本工资、绩效奖金、目标奖金、提成和年终奖。在这些组成部分中，基本工资占据了总基础工资的70%，绩效奖金和目标奖金各占15%，这三者共同构成了100%的基础工资。二、在绩效考核方面，其占总基础工资的比例达到15%。具体考核目标被细分为三个部分，即利润率、广告率和库存周转。这三部分的权重分配如下：利润率占40%，广告率占20%，库存周转占40%，共同构成了100%的权重比例。考核内容权重分配，利润率指标占比40%，具体指标为利润率需达到10%，未设定最高限制，然而若利润率低于6%，则该指标的权重将不产生绩效。广告率指标占比20%，具体指标为广告费用占销售额的10%，同样未设定上下限。库存周转指标占比40%，以120天内为基准，即120天内库存周转需达到100%，90天内需达到125%，180天内需达到50%，若超过240天则绩效归零。（注：7月份的绩效考核为模拟测试，默认得分满分。）例如：